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职场“一抹黑” 你躲得过吗?

时间:2021-08-13 13:13:20|浏览:

无论是哪一种困惑,无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责,想要有选择的自由,就必需拥有选择的底气。

在工作和日常接触到的求职者或准职场人,不少都对职业进步有着很多困惑:有人心忧求职;有人为择业纠结;有人为跳槽动摇 无论是哪一种困惑,无非是选择和被选择的问题。人需要为自己负责,想要有选择的自由,就必需拥有选择的底气。

对工作 一抹黑 的求职者常现

从学生年代起,就应留神开始为职业生涯做筹备。一位HR曾抱怨,在招聘工作时应聘一些毕业生,手握本科学历,却连基本的交流都有问题,不敢和应聘官对视、不敢大声回答问题,令HR颇为头痛。而不少毕业生对工作挑挑拣拣,完全不知道就业市场和自己状况的匹配程度,也成为就业的一大妨碍。

毕业生需要做的是客观评价我们的专长和能力,知道自己在角逐市场上处于什么样的水平。多方搜筹资料,找机会与HR、在职人士交流,知道招聘市场大势、知道什么种类的企业需要什么种类的人才、知道哪些行业或公司缺人、知道特定的岗位具体是做什么样的工作,用这部分信息与自己的状况匹配,再做职业规划。做到 知市场 和 知己 ,就可以防止求职两眼一抹黑的状况。

规划职业从三大考量重点着手

应利觉得,性格、兴趣、能力是做职业规划三个非常重要的考量点。

性格是最重要的一个原因,不同性格的人适应于不一样的行业和地方,一个自由、独立、充满创造性的人假如当基层公务员,肯定活得浑身难受;把一个安静、内向、敏锐的人放在销售地方,想来也容易心理崩溃。想要知道自己性格与职业的匹配,可以通过专业机构进行有关的测试,获得专业的建议,能够帮助找到适合的工作。

兴趣与性格有肯定的有关度。面对自己有兴趣的职业会投入更多精力,更容易把工作做好。问题在于,毕业生总是缺少工作经验,对自己到底合适什么行业、什么岗位没明确的认识。应利在与一些职场新人交流时,时常听到如此的话,如 原本是由于喜欢才选择这份工作,结果做了才发觉和想象的完全不同。 要先知道市场、知道行业,不可以光凭想象作出选择。求职时对该职业并不感兴趣,但在工作的过程中渐渐培养了兴趣。要提醒的是,兴趣可以被培养,能力也是可以被培养和训练的。

不同职场阶段关注点各异

职业生涯规划要分阶段来做,应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段:

工作不满5年的人,处于职业生涯的 前期 ,应该第一关注能力的提高。这个阶段,训练越多的工作就是好工作;

工作6年以上,进入了职业生涯的 中期 ,此时挣钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想挣钱多,需要在前期训练多。

而对于很资深,甚至是接近退休的人来讲,喜欢的工作就是好工作。

这种 为训练――为挣钱――为喜好 三个阶段的划分,不论对毕业生求职还是资深职员跳槽,都有肯定的参考用途。当动起跳槽念头时,最好想了解自己是为了什么而跳,是为能力训练提高、为赚更多的钱,还是为了喜好。应利建议青年多为了训练而跳槽,只有在职业生涯前期充分成长提高,将来的路才会愈加宽广和光明。

专家想办法:对将来迷茫的应届毕业生可以先在一个岗位工作2年。

职业规划是一个持续性、变动性的过程。人不可能一时就把一生的轨迹都定好,但可为自己设定中短期规划。建议广大毕业生求职时眼光不要放得太高,极少有人能一蹴而就地找到一个完全认可的工作。若是很拔尖的人才,有足够的筹码来择业;而对更多一般的毕业生来讲,可以先明确一下自己目前够得到并能学到肯定能力的职业定位,在一个岗位上安安定定工作2年。

对于工作经验不满2年的人来讲,职业规划的重点在于认真做好手上的工作,并且明确自己真的喜欢和善于的范围。初入职场,大多数人并不知晓自己喜欢什么样的工作,但做久了可能就 日久生情 ,即便工作了一段时间还是不喜欢这份职业,踏实工作的人有更多机会遭到赏识,从而尽快脱离不喜欢的岗位。

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