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就业季,如何应对职场规则?

时间:2021-08-13 13:07:13|浏览:
“女生穿着过于暴露被辞退”“大学生试用两天被辞退”,除去熟练业务,最令职场新人头痛的就是应付五花八门的“职场规则”了。有的职场忌讳是知识,是经验范畴;有的忌讳则需自己探索,挑战情商。可以说,每一个人的职业生涯都不仅仅是做好一份工作,也是达成自我成长与自我约束协调统一的过程。

职场关系重在把握尺度初入职场,不少所谓的忌讳其实是缺少经验而致使的“知识欠缺”,对于资深HR荆玉来讲,这部分忌讳都是可以人为防止的。

“其实,不少职场忌讳就是一些应该注意的细则,而这部分细则对新人都是一种考验。”荆玉举例说,从填写面试登记表开始,字迹是不是工整,一些涉及个人信息的内容是不是认真填写,没隐瞒,这都表现出面试者的诚意。而不论是在入职时询问过多的福利待遇,还是入职后过多抱怨、过度打听,这部分“管不住嘴”的行为,也总是容易引起应聘官、领导或同事的反感。也就是说,怎么样把握尺度,使好的人际关系可以有益于业务工作的拓展,这是需要投入精力去应付的问题。

“说白了,职场忌讳就是要让渡一部分自己性格中任性的部分,第一要符合企业的各项规定,第二要处置好与领导、同事和顾客的关系。职场是个复杂的生态系统,所谓的忌讳其实就是可以让自己和公司处于一种共生的利益关系之中,如此才能随性而不逾矩。”荆玉说。

遵守规则虽说是职业素养的一种表现,可是,假如这部分忌讳和个人的实质利益产生了紧急的抵触,这个时候,应该怎么样处置呢?

近期,从事金融证券行业工作的张先生十分烦恼,由于公司规定了不可以与同行谈男女朋友,甚至在交流方法上,针对不同问题,是用电话、邮件还是微信,都有详尽的需要。“这也不可以那也不可以,除去感觉自己被监控,也不敢向工作上遇见的女生表示好感,真是累觉不喜欢。”

“当一些具体的职场忌讳已经达到了不合常理的地步,或触碰到了个人的底线,那样,职场人应该大胆说不。”荆玉说,假如一个单位的规则过于苛刻或有关隐私都不可以保证,反而会干扰到业务工作的正常拓展。

职场忌讳映射素质盲区近期,在杂志社从事摄影工作的李先生收到社里为青年派发的《机关行为36忌》。翻开书本,里面包括了“不上问、不越级行事、忌逆反逞能、忌贬人损己、不可以唯唯诺诺、不可搞小圈子……”“大家又不是机关单位,自己做好分内的工作不就好了吗?何必搞这种培训?”李先生莫名其妙,“何况,连不可以含胸弓背都写上了,有必要吗?”

事实上,不少市面上的畅销书虽然挂着“职场忌讳”的大旗,在内容上却仍是情商培训。遵从规则、尊重上级、理解同事、爱惜下属,甚至一些基本的礼貌、礼仪都是每一个职场人应有些基本素养。也就是说,除去特殊工种的一些刚性需要外,忌讳的基本目的是让工作环境处于人际交往的舒适区内,而使工作者可以在相互尊重和理解的首要条件下,愉快地融入。而青年初入职场遇见的一些令他们困扰的“潜规则”,其实可能只是因为其缺少足够的社会经验或人际交往方法而形成的。

“办公室来了一个九零后小女孩,张嘴就管我叫姨。”平常最禁忌提到年龄的余小姐对新同事非常有怎么看,“所以我都防止跟她有工作以外的交流”。

“已经暗示过她,公司期望女职员的裙子在膝盖以下,她却充耳不闻。”对于入职不久,却不看重着装礼仪的女下属,黄经理表示对她“有待察看”。

因为大学生一直同意应试教育,而忽视一些基础的礼仪、礼貌和文明培训的教育,因此,高学历人才表现出的交往低素质行为,比较容易形成职场弱点,进而因触碰到很多本不应该出现的职场忌讳而被动“买单”。

“目前大学常见开设职业生涯规划课程,也有有关职业道德和职业规范方面的教育,比如大学生思想品德教育、就业指导等课程。但对具体的行业,学校难以对职场忌讳进行全方位深入的介绍与剖析,特别是是某些潜规则的忌讳。”中国劳动关系学院公共管理系行政管理教研室主任刘文军建议,将来可以通过强化职业生涯指导,特别是更好地将职业指导与日常的职场忌讳相结合来加以改变。

职场忌讳是规则也是文化“假如老板给我安排了工作任务,那我的确应该倾力完成,但要我给他端茶倒水、收快递,甚至在酒桌上帮他挡酒,那我非常难同意。”遭到在美国求学的影响,郭先生常常对领导的一些平时需要说不,并渐渐致使了他对领导的逆反心理。

不久前,郭先生因觉得自己不受重用而递上了离职信,并把自己内心对老板的怎么看和盘托出。出乎他出人预料的是,领导非但没责备他,反而告诉他,此前将一些本应由秘书做的事情交给他做是一种信赖的表示。

“原来,理解领导的意图也是职业的一方面。某些忌讳可以避免直接冲突,使领导和下属间使用一种更为圆融的方法进行有效交流。”领悟了这部分道理,郭先生也认识到了相互理解的重要程度。

相比郭先生,在日企工作的王小姐则表示,受日本文化“不给其他人添麻烦”的影响,多年来,日企中的一些职场忌讳让她难以适应。“国人那种长辈照顾晚辈,请客吃饭甚至嘘寒问暖都淡化了。婚姻、小孩、配偶、房屋等私人问题都是禁区,大伙不会主动去询问。不要说打听工资,即使是问问平时的用度花费、外出旅游帮同事带东西这部分行为也都被视为不礼貌。”王小姐说,没了温情脉脉的人情往来常常令她倍感失落。

“各种职场忌讳的产生可能都有具体缘由,但归根到底,从社会契约论的角度看,都与契约的不完备有关,致使一些难以明确的行为规范只能以潜规则的形式存在。职场忌讳中的大多数,特别是非正当忌讳,总是是潜规则,这由不一样的国情和文化价值判断所决定,非常难防止。”刘文军说,大到国家之间的差异,小到行业、公司之间有什么区别,职场忌讳也正是社会文化、企业文化和个人价值判断之间动态博弈的生动表现。

“职场忌讳不是为了困住职员,而是为了让大伙达成协议,认可一种具体的企业文化。”刘文军最后说。

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