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在家加班算加班吗?是否有加班费?看完你就知道答案了

时间:2021-08-13 13:14:35|浏览:

日前,一位网络领导批评技术员零点睡觉养生的消息在网上引起热议,不少网友表示熬夜加班已经成为了工作正常状态。那样,面对以上的状况,职员在家工作算加班吗?双休出差算加班吗?到底哪些状况算是加班?你能拿到加班费吗?

1、啥是加班?

通常来讲,法定工时以外的工作均为加班。

依据《工资支付暂行规定》:“用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。”

由此看来,劳动者在法定标准工作时间以外工作的就是加班。

2、哪些状况算是加班?

1、职员休息时间在家办公,算加班吗?

加班是指职员在正常工作时间以外,继续履行工作职责的情形。现在,不少公司都实行加班审批规范。

在家办公有两种状况不是加班:

● 职员未经审批,自己下班后留在公司工作

● 职员下班后,自行在家完成工作

但有一种状况职员在家办公,可以认定为加班:公司有紧急工作需要完成,职员的上级明确需要职员在家立即处置。

这种情形下,公司侵占了职员的休息时间。职员可以倡导是加班。

依据《劳动争议司法讲解三》第九条规定:“劳动者倡导加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”

这种情况需要职员保留有关证据,比如短信公告、邮件公告、微信聊天记录等。

2、出差适逢双休日是不是认定为加班?

案例:高先生是单位的技术员,高先生受单位指派至贵阳出差半个月,半个月中正好有两个双休日。这两个出差中的双休日应当认定为加班吗?

出差与顾客联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差职员的吃饭、休息等实质状况,应等于短期的不定时工作制。在此状况下,出差在外适逢双休日,用人单位是不是应支付加班费应该视具体情形而定。通常情况下,重要要看劳动者当天是不是提供了本职工作范围内的劳动。

▲ 假如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班;

▲ 假如出差期间恰逢双休日,劳动者没提供劳动,只不过在休息和游玩的,则不算加班;

▲ 假如劳动者双休日出差已被用人单位认定为加班,且用人单位不可以安排补休的,则应依法支付加班费。

依据《劳动法》第44条的规定,休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的,支付高于工资百分之二百的工资报酬。

对于劳动者来讲,要掌握采集和保留双休日出差的有关证据。譬如出差报销单,上面写有详细的工作时间。还可以采集通讯记录、邮件等可以佐证自己在双休日出差的记录,证明自己在双休日出差期间是在工作,而不是在休息。

3、公司能否需要职员24小时待命?

公司不可以需要职员24小时待命。这种需要既不符合法律规定,也有损职员的身心健康。

依据法律规定,国内实行的是天天八小时,每周四十小时的工作制。

法律对劳动者的工作时间作出上述规定,也是考虑到职员身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的,劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。

假如公司需要职员24小时待命,会使得职员一直处在一种高度紧张的状况。长此以往,会对职员的身心健康导致紧急影响。

现在,大家常常在媒体上看到诸如“过劳死”、“工作过程中猝死”等新闻报道,就是由于职员的工作重压太大,工作步伐太快导致身体的超负荷。当职员的身体没办法负荷,就会导致悲剧的发生。

不能否认,有的特殊工作岗位的确需要24小时待命,但这并不意味着需要某一个职员24小时待命。公司完全可以设置更为适当的排班规范或值班规范,将某一需要24小时待命的岗位分解至多名职员。既不影响工作拓展,也不影响职员的身心健康。

4、单位强制加班,职员可以说“不”吗?

答案是:可以。

加班通常应当遵循职员自愿的原则,公司不可以强制职员加班,更不可以由于职员不加班就对其进行违纪处置。用人单位不可以以牺牲职员的健康来一味强调加班,加班是打造在用人单位和职员协商的基础上,不可以强制加班。

有关法律规定“对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。”

在保障职员身体健康的基础上,用人单位可以适合的加班,但不可以强制加班,除特殊情形外。

目前伴随各种变相加班形式的出现,大家更应该知道我们的权利和义务,敢于对无理的加班需要说不,企业也应当把这部分隐形加班进行细化,不一样的任务划分不一样的加班界限,以保障劳动者的合理权益。

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