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HR招聘也与时俱进

时间:2021-08-09 18:49:00|浏览:
告别“金三银四”的求职热潮,不少职场人历经重重考验,拿到了认可的offer.不过,也有不少人面对高招持续的HR经理,不小心败下阵来。5月份,是高校毕业生求职的传统高峰,“磨刀霍霍”的HR经理这次面对的对象,是2010年的应届大学毕业生……在经济形势尚不明朗的近况下,将会呈现如何一幅百态图呢?外企、国企、私营,大大小小的企业,他们的用人“指数”是什么?可以来探探一些知名公司HR经理的口风,一块曝光他们招聘 2010年应届毕业生的秘籍吧。

可靠指数,态度就是所有

某知名互联网公司华北区资深人事经理 亚萍

概括的说,大部分招聘经理倾向于“可靠”的应聘者,即这个人不只要业务常识丰富、交流能力强,非常重要的是知晓自己可以干什么,该干什么,要有正确的工作态度。应聘时,大家会特意提示应聘者该面试的职位会做一些“打杂儿”的工作,并察看他们的反应和态度。目前不少毕业生实习时,对工作内容眼高手低,期望一步升天,不想做一些基础性工作,如整理资料、文本打印等。更有甚者,大家曾发现有职员,在公司打印《三国演义》小人书,拿回家“珍藏”的,如此离谱的员工,大家绝不会“依赖”他们来帮公司进步的。

职场顾问:很多招聘经理都会拿“可靠”或“离谱”来最后评价求职者,而一个“可靠”员工指的是其业务精通、擅长交流,并时刻以专业的态度对待我们的职位。“态度就是所有”是HR经理们的“金玉良言”。所以,求职者无论在求职时还是在试用期同意“考察”时,都要以正确的态度去面对工作。毕竟,可靠指数越高的人,公司会更放心将他们安排在有关职位上,帮公司进步。

成长指数,重在自学效率

世界500强快消品公司大中国区人力资源总监Charles

公司在挑选中层储备的时候,更倾向于名校学生。大家会安排专人从美国应聘北大、清华等高校的学生,并给他们做特别的培训。大家觉得名校的学生,在成长成效和周期势必有其优势。假如员工每阶段成长周期过长,将无异于增加企业的本钱。但不是说只须是名校生就能进大家公司。那些只靠名校毕业,连面试企业的名字和行业优势,都不非常了解的求职者,大家是不会雇佣的。

职场顾问:不少企业的HR经理人会依据面试者的毕业院校来评判其成长指数,由于学校非常大程度上代表个人的学习力。但,对于那些毕业院校并不知名的候选人,也不可以妄自菲薄。建议所有些面试者在简历中,重视凸显自己学习或工作中的成绩,让HR经理一眼获悉自己较强的学习力,毕竟毕业院校不可以完全代表一个人的能力并在应聘前,要做好充分的筹备,知道应聘企业的背景与业务,并在试用期表现源于己的求知欲。总之,体现的成长指数越高,越会引起应聘企业的看重。

诚信指数,挂钩工作资格

某国有电信行业公司人事部副经理 张女性

在应聘新同事的时候,无论是有没工作经验的,大家都会先给他们做一些小的诚信测试。譬如通过背景的问讯,和一些假设的开放式问题,知道他们是否诚实且不贪小利的人。这点我感觉相比起专业技术来讲更为要紧。即便他们在专业技术上可能暂时还没达到我所认可的程度,公司可以并且想花时间去培养他们。过去有一次,大家过去连续“毙”掉了来自同一所名校同一个专业同一个班级7名毕业生,由于他们在简历中标注的班级职务都是班长……

职场顾问:在工作应聘中轻微的夸张并不算撒谎,但假如夸张的太不靠谱了,你的诚信就会大优惠扣!有经验的应聘官通过几个追问就能辨别你的谎话,然后叫你离开。别说谎,永远不要凭空夸大你过往的经历,也不要粉饰我们的收获。时刻记住,一个谎话可能就会毁了你的应聘。

环保指数和爱心指数,产生高附加分值

某私营企业上海销售总监 王先生

你是“绿领”吗?你知晓啥是“绿领”吗?这是大家应聘面试者都会提出的问题。在环保定义“大行其道”的今天,一个知晓怎么样达成“绿色办公”,帮公司降低运营消耗的职员,大家是十分推崇的。另外,我在挑选下属的时候,会故意制造出一些突发情况来看看这个人到底是不是有爱心和助人意识。大家常常笼统地说要有团队精神,而乐于帮同事就是团队精神的一部分,假如见同事有困难都不帮忙,团队精神又从何谈起?

职场顾问:目前,更多的HR经理乐于知道应聘者在公益环保上的投入。既有爱心又知晓节省公司资源的员工,将利于团队和企业的可持续性进步。应聘者可以将自己在环保生活与社区公益方面进行特不要说明,让HR经理知道一些,环保指数和爱心指数将为你的应聘增加不少附加分。

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