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职场“受气包”打好翻身仗

时间:2021-08-13 13:14:03|浏览:

职场中,前辈一般告诫职场新手,初入职场,切莫太狂。于是,新大家收起我们的锋芒,变得低眉顺眼,有求必应,不可防止地沦为职场“受气包”。不过,一段时间后,由于反击意识不同,有些人心思敏锐,把握住了翻身的机会;而有些人则后知后觉,忽视了那些有用的信息,继续“受气”。

不要忽略那些异想天开的建议

新人周娜遇到了一个想象力丰富的老板,他时常会在心血来潮时提出很多不具备可行性的建议,然后需要职员们去搞调查、做策略。很多资深职员一遇见这种局面就头疼,然后想方法尽可能推掉,实在推不掉,就消极怠工。

初入职场时,周娜并不知道老板的癖性。不过当老板提出一个异想天开的建议时,周娜还是意识到了这个策略有多么离谱:无论是从外在条件还是资金筹备上来讲,该策略都没可行性。所以当老板询问有哪个想对他的想法做个策划策略时,会场里鸦雀无声。老板无法,就让行政主管找个适合的人选。而周娜作为刚进企业的新职员,所有大伙不想做的事情自然都会落在她的头上。

虽然明知策略不具备可行性,但周娜还是认真做了很多市场调查,并制作了精美的图标,提出了我们的很多想法。当这份体大思精的策划策略送到老板手上时,周娜感觉老板的双眼变得闪亮了起来。虽然他没刻意表彰,但周娜知晓,我们的努力有了效果。

几个月后,策划部主管被总部调回,老板钦点周娜填补空缺。公司上下一片哗然,不知道老板为何喜爱一个缺少经验的小白。只有周娜知晓,是老板那个异想天开的建议帮了自己。这个策略能否推行此时已并无关紧要,要紧的是周娜在别的人都对老板的策略嗤之以鼻的时候,抓住机会表现出了自己对老板交办事物的看重,并且努力展示出了我们的策划能力,自然飞速打动了老板的心。

点评 老板是企业的最高决策者,可这并不是老板就是绝对成熟的,他们的性格特点中同样有纯真无邪的一面,一样会有心血来潮的时候。假如只不过容易地对老板的突发奇想嗤之以鼻,或许就会白白浪费掉不少展示我们的机会。

不要惧怕那些压榨你的方法

刚毕业的方舟一进入公司,就被指派了一位老职员当师傅。这位老职员看起来十分可亲,可是每次上级分配下任务,他就几乎全部推给方舟去做,只随口指点,实质性的帮忙却一点没。

当策略做好后,师傅让方舟把成就发给他整理一下。然而在隔天的策略讨论会上,方舟发现师傅所上交的最后样板中,内容丝毫未变,署名却变成了师傅的名字,方舟仅仅被挂了个参与的名号。这套策略得到了老板的嘉奖,但师傅他们舟的能力却只字未提,独占了功劳。更可气的是,这位师傅在尝到甜头后,更是一而再、再而三地照猫画虎,将方舟的策略据为己有。

不甘心劳动成就被窃取的方舟本想下次直接把任务交给老板,但转念一想自己一介新人,公然挑战师傅,非常难让人信服,势必吃亏。于是他开始尝试另一种反击方法:给自己挑错。他先把自己做过的几个策略采集起来,然后仔细推敲,把那些不够全方位和准确的地方找出来,进一步进行调查和评估,并且阐明自己做策略时的总体思路,汇集成册发到了老板的邮箱。然后,方舟跑去向师傅道歉,说自己做策略时不够细心,出现了不少错误,并且将这部分错误添油加醋描绘一番。由于没亲手去做,师傅他们案的细则并不熟知,听方舟一说,立即慌了神。当下次开会的时候,他开始大肆地推卸责任,把问题都推到了方舟身上,方舟低头认错,成了一个活脱脱的替罪羊。

这一幕被老板看在眼里,而且通过看方舟的反馈信息,他发现这个新人思路明确,思维缜密,应该是前期报告的主要制作人。同时,方舟不满足于完成任务,而是在事后进一步深思和作调查,态度谦逊,做事务实,是个好苗子。相比之下,那个前辈的过激表现则看上去滑稽可笑,非常快被老板冷落。就如此,方舟打好了我们的翻身仗,取得了老板的信赖。

点评 新人刚进职场时,有人运气好,遇到热心师傅,会毫无保留地推荐我们的经验。不过大部分人都没这么走运,不少师傅一直恨不能把所有些事都推给新人去做,做好了,他们一直第一个邀功;做砸了,就把责任全部推卸掉。新人假如不想变成炮灰,就要一方面真的将工作做到极致,另一方面当令地运用方法展示源于己的实力。

正确对待那些难以获得的信息

小游是一个不折不扣的职场新手,每当有哪些内部消息,同事们总会自动绕过她。最初,小游感觉非常恼火,由于信息的缺少常常会直接致使她在工作中出丑、犯了错误。后来朋友建议她自己主动去问,不要期望其他人主动告诉她。

小游感觉朋友的建议有道理,但有些同事不够友善,主动去问想来也收不到好的成效。经过一番察看,小游发现办公室的艾丽消息最灵通,对各部门的状况都了如指掌。而艾丽对网上购物特别有兴趣,小游立刻投其所好,跟艾丽推荐起了淘宝经验。除此之外,小游还常常帮艾丽带早餐,或者给她筹备可口的零食,两人非常快熟络起来。这个时候小游已经不需多问,艾丽就会与她推荐不少新获得的信息。当小游专门就一些消息向艾丽请教时,艾丽更是知无不言、言无不尽了。

点评 职场新人不只要付出高强度的劳动,还常常会被动错过很多有效的职场信息。譬如有的在办公室间传播的内部消息,与单位下达的非正式通知,同事们在口头传达的时候有意无意地就会绕过职场新人,屏蔽掉他们的知情权。所以,职场新人要获得更多的信息,就要主动出击,将自己从他们心目中的新人变为熟人,才能拥有平等的交流和知情权。

在有时候,受欺负、受歧视并可能不是不走运的象征,而是戴着面具的机会,只有心思细密、思维灵敏的人才了解抓住机会,打一场好看的职场反击战。所以,职场中心态非常重要,当你不幸沦为职场“受气包”的时候,先别急着郁闷,而是要积极备战;不然,仅仅将自己当成一个受害人而不断抱怨,最后只能变成永远的“受气包”。

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