找工作时应该看重哪几点?
本文摘要: 有人说,只须离家足够近,无论是什么工作都想做;有人说,只须工作足够清闲,薪资少一些无所谓;有人说,只须工作不出差,其他都可以赞同。每个人在找工作的时候,所关注的点

有人说,只须离家足够近,无论是什么工作都想做;有人说,只须工作足够清闲,薪酬少一些无所谓;有人说,只须工作不出差,其他都可以同意。每一个人在找工作的时候,所关注的点都是不太一样的。那假如自己没特别在乎的点,只想找一份合适我们的工作时,可以重视哪几个方面呢?

高于行业水平的薪酬

虽然说能力水平和工资高低是成正比的,能力越大、所承担的责任越多,能拿到手的工资也就越高。没公司想招一个高薪低能的人,也没求职者想去薪酬远低于自己能力水平的公司。求职是双向选择,薪酬是第一要考虑的重点,没可观的薪水,公司HR描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的职员,他们的平均薪酬是多少,我们的工资不要相差太大就好了。

工作任务是不是冗杂

虽然说职员的工作都是完成领导安排的任务,并不可以真的只做自己想做的事情,而不做自己不想做的工作。但一家公司上至高管下至中层、基层领导,对职员的工作任务不可以合理安排,工作只求量,不保质,那样冗杂的工作其实意义也是不大的,只是为了讨领导喜欢。长期做着冗杂的任务,没多余时间考虑,丧失的不止是体力,还是时间的管理能力。长此以往,我们的工作效率也会愈加低,工作也会愈加趋于冗杂。

能否学到新常识

找工作时除去要看薪水,能否学到新常识也是非常重要的。进入一家公司后,不可以只被公司借助自己已有些常识和技术,却长期不进行成长,不然当我们的常识和技术被借助殆尽,自己也会成为那个没用的人。因此必须要关注直系领导能否帮提高我们的能力水平,愿不想给自己成长的机会,公司内部是不是有一些培训或学习机会,公司是不是支持职员参加外部的学习培训,这部分都是学到新常识的有效渠道。

找工作时应该重视哪几个方面?可能你很看重公司福利,可能你很看重公司到家的距离,这部分都可以趁早了解。但除去这部分基础的要点以外,高于行业水平的薪酬、工作任务是不是繁重、能否学到新常识这三点,也是所有人在找工作时都要多关注的,以免影响自己往后的职业进步。

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