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如何摆脱穷打工的命?

时间:2021-08-11 13:21:57|浏览:

同样是打工,为何你一个月只有2、3K,而唐骏的身价却可以高达10亿?可能你会反驳我,说每人都成为唐骏的概率有多大?的确,每人都成为唐骏的确不现实,但经过努力,月薪达到8K、1W的一直大有人在吧?虽然不可以达到大富大贵,但也不至于买不起房屋,成天挤在合租房吧?

大多数人都爱抱怨,感觉这个世道不好。但现实是,在同样世道不好的状况下,为何有些人成功,而你却碌碌无为?差距在哪儿?怪世道不怎么样?还是怪自己没本事?这话可能大多数人不喜欢听。但一个没办法辩驳的事实是:你如果有本事,为何月薪只有2、3K或者3、4K?事实胜于雄辩。所以,假如看到这里还想抱怨的人,那样,也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。

职场是一个复杂的综合体。看到其他人在职场上呼风唤雨,你觉得非常惬意,是么?但他们风光表面的背后,又有几个有看到他们过去付出的巨大艰辛?这个社会其实是非常公平的。努力不肯定有回报,但假如不努力,就肯定没回报。要怪,就怪自己投错胎,怪我们的老子没本事,当初没给你留下一大笔可以挥霍的资本!

说归说,对于那些想改变我们的朋友们来讲,还要看了解一些东西,这有一些经验和大伙推荐。同样是职场人士,各有各的经验和感受。有人问成功有没捷径,对你说,唯一的捷径就是不走弯路。以下的9条假如你做到了,成功对你而言,只不过个时间问题。

1、必须要了解自己将来的目的是什么

大多数人把职场想得太美好,其实不然。假如你没规划好,你就会难免遇见各种各样的问题:工作不高兴;没前进的动力;工作不是自己想像的那样好;我们的才能没办法发挥;看到以前的同学待遇怎么样怎么样,便受不了刺激,急切地想跳槽;当初为了存活而找的工作,根本就不合适自己……

这是几乎所有初入职场的同学都会面临的问题。而这部分问题一般会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显,是由于你已经被现实折磨得太久了,已经被种种不平现象同化了,因此也就习惯了。你过去的种种抱负被现实碾得粉碎,于是,你也从一个志向远大的青年一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的一般打工者)。假如不及早解决这部分问题,那样,你就会荒废这3年的时间(有些人可能会更长),而对于一个职场新人来讲,这3年至关要紧,是训练能力、积累资本的黄金3年!一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补!更有甚者,可能一辈子都没办法弥补!这绝对不是危言耸听!因此,假如你的职场年龄还没超越3年,恭喜你,还有改变运势的机会。而一旦超越了3年,那样,你的每一次改变,都将付出巨大的代价!

为何要了解我们的目的?由于,有了目的,才有行动的指南。知晓自己想做什么,喜欢做什么,这才是你前进的最后动力。工作不高兴、动力不足、盲目跳槽的最根本缘由是职业目的不明确。没目的,便没了追求,于是,所有些行动只不过为了挣一口饭吃。你根本没考虑过我们的将来应该端什么饭碗。可能你在30岁之前还有挥霍的资本,由于年青嘛,干什么都不怕。连广告上都说了,“30岁之前,有哪些好怕的?!”而一旦过了30岁,你走的每一步都需要要慎之又慎,由于:你要结婚、你要养活老婆小孩、你要供房贷、你要供养年迈的爸爸妈妈、小孩大了还要上学、爸爸妈妈年迈了需要照顾……等等等等,所有些这部分责任,都要你来承担。假如没规划,一旦出现问题,你只能自乱阵脚。

生活的职业进步好似品牌塑造一样,只是你的商品就是你一个人。你一个人的进步目的,也就是你生活的品牌目的。有了目的,就要考虑该如何走。每走一步,都要离目的更近,而不是更远。所以,你每做一个决定的时候,要衡量这个决定对不对,唯一的规范就是:它是否可以帮你离目的更近?假如不是,那样,快点住手,由于,你走的路偏离了你的目的!再走下去,只能错得更不靠谱!

2、能力固然要紧,但并不可以代表全部

这里所说的能力,是指专业技术。步入职场你会发现,能力其实并没你想像的那样要紧,它并非是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只由于他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象,在国有企业和政府机构里特别明显,因此,在国企工作的同学和公务员同志应该注意了);有时你会发现能力并不如何强,但与老板关系很好的人一般可以得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司,有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男性,跳槽来到公司,能力也特别强,但就是与同事处置不好关系,自觉得自己很牛,喜欢主动当其他人的“导师”,动不动就对其他人的工作指手画脚,顶头上司很讨厌他;而同时进入企业的另外一位女性,能力不是特别强,但很踏实、勤奋、与其他同事相处得也非常不错,可以顾全大局。最后试用期结束时,那位女性得到了企业的认同,而那位男性则收到了企业的辞退公告。

在职场上,必须要对职场有清醒的认识,不要生活在梦幻当中,不要太理想化,不要标新立异,不要才高气傲,不要觉得有能力就可以走遍天下。专业技术固然要紧,但职场进步看的是一个人的综合素质。综合素质高的人,才是职场进步的“潜力股”。这部分综合素质,包括交流能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有的同学而言,可能会对这部分“软实力”不屑一顾。大多数人会说,假如老板喜欢爱拍马屁的人,难道我就要委屈自己,学着去拍马屁?非常不幸,我会对你说,答案是一定的,你必须要掌握拍马屁,不然吃亏的是自己。但要声明的是,我不是告诉你诈,拍马屁也有拍马屁的艺术,不肯定全是“讨好”或“诌媚”。中国有句成语,叫“外圆内方”,用在人际交往上,就是说你与人相处要掌握妥善处置各种关系,但不可因此而失去了内心的准则。特别在中国这种重视人情的社会,这种人际交往的能力必须要好好练练。真的的高手,三教九流皆不在话下。 掌握赏析和赞美,其他人也会对你抱之以鲜花和微笑。

3、要有足够的“亮剑”资本

有些大学生常常会跟我说,我毕业之后必须要找到一份月薪多少多少的工作,争取做到什么什么职位。这个时候我一直会耐心听完他们的“远大蓝图”,然后问一句:“你凭什么达到你的目的?你的资本是什么?”然后他就会瞠目结舌。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样,有着我们的伟大抱负,但大学四年下来,你有没想到,要达成这部分目的,你的资本是什么?对于不少已经身在职场的同学而言,你晋升的资本又是什么?

生活在进步过程中,有时候都需要毫不犹豫地向其他人展示我们的实力,要敢于展示,擅长展示,这就是“亮剑”。由于这年头,酒香也怕巷子深,是金子未必会发光。相反,发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺,就是不缺人。茫茫人海,假如你一直都谦虚地默默无闻,那样,你就大错特错了。

既然拥有了“亮剑”的意识,那样,下一步你就要考虑到亮什么剑:我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的同学而言,你“亮剑”的资本又在哪儿?你的营业额提高了吗?你的能力提高了吗?你在一年内看过多少本对我们的职业有益的书本?你参加过几次培训班来为自己充电?假如没,你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你一定会提前被职场淘汰出局!

4、慎重对待第一份工作

这一看法,对于大学生来讲,更有意义。

目前整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业,再择业”。这种论调不是今年就有,而是多好多年前就出现了,并且屡屡出现,不绝于耳。相信当年大家大学毕业时候,也会有大多数人相信了这一点吧?管它呢,骑驴找马,先找份工作赚钱填饱肚子再说!

但依据本人自己的经验及职场进步的现实状况来看,本人绝对不同意这种说法。相信目前在职场上进步不顺的同学,多半也和第一份工作有关系吧?俗话说,“男怕入错行,女怕嫁错郎。”第一步错了,将来就会常常犯了错误。正所谓一步错,步步错。为何第一分工作这么要紧呢?缘由有3、

1、先入为主的观念影响。具体是指,先听进来的话或先获得的印象总是在头脑中占有主导地位,将来再遇见不一样的建议时,就困难同意。举个最容易的例子:在你的头脑印象中,诺基亚已经是手机的代名词。假如有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”,你的心里是什么感觉?很不对劲对不对?这主是先入为主现象。我原先有一个同事,过去在海尔工作过,她用的是海尔的手机,功能也很好,但她一直说要换一部手机,我问她缘由,她说,兜里装着海尔的手机,总感觉像装了一个大冰箱,很不舒服。为何?先入为主呗!不要小看这一现象,其实对人的潜意识影响很大。海尔的手机和电脑等IT商品卖得不好,相当一部分是由于先入为主:大伙常见觉得海尔是家用电器的代名词,而不是IT的代名词。

对于求职的大学生来讲,这一观念同样会干扰你将来的进步。你的第一份工作会对你将来的工作产生影响,你跳槽时,你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是不是可以胜任这份工作。过去有一个大学生,毕业之后想做策划,就找了一家广告公司。刚进公司时,由于文笔很好,被安排到了文案的位子上。而与他同时进来的另外一个人,恰恰由于文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划,但都是由于前一份工作经验的影响,而一直没得到转行的机会。

2、职场中不允许从头再来。假如公司招聘的是有几年工作经验的老职员,必须要求是“有关经验”!这一点至关要紧!由于如此的职员通常无需培训,可以直接上岗,会非常快为公司带来最大的效益。若是工作几年将来再计划转行的面试职员,通常不会遭到看重,一是不会给公司直接带来效益,二是培训起来也比较困难,思维已经固化。与其如此,倒不如招一名应届生,白纸一张,可塑性强,进步起来潜力更大。所以,一旦有了工作经验之后,再想转行从头再来,困难程度相当大。除非你认识企业的高层领导,可以得到一个机会,不然,非常难。

3、时间本钱不允许。步入职场的前三年,是一个人职业成长的非常重要、最重要的时期。假如你这个时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上,则会浪费你最宝贵的青春,你的成长也因此比别的人慢一步,而不少晋升的机会将因此而失去。

所以,对待第一份工作,必须要慎重。找工作就像结婚,情愿不结,绝不可以乱结。

假如目前你刚刚步入职场还不到3年,劝你趁早做一个职业规划 ,亡羊补牢,尤未为晚。一旦你结婚了买房了,你再想弥补都已经晚了!

5、要维持一种“空杯心态”

给大伙讲一个故事。

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古时候有一个佛学造诣非常深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度傲慢,心想:我是佛学造诣非常深的人,你算老几?后来老禅师又十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为何杯子已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊,既然已满了,做什么还要倒呢?”

禅师的意思是,既然你已经非常有学问了,做什么还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接包含的意思就是一个装满水的杯子非常难接纳新东西,要将心里的“杯子”倒空,将自己所看重、在乎的不少东西与过去辉煌的过去从心态上彻底了结清空,只有将心倒空了,才会有外在的松手,才能拥有更大的成功。这是每个想在职场进步的人所需要拥有些非常重要的心态。它告诉大家一个道理:做事的首要条件是先要有好心态。假如想学到更多的知识,先要把自己想象成“一个空着的杯子”,而不是骄傲自满。

我见过不少的大学毕业生,刚进入公司时常常处处吹牛,说自己在学校怎么样怎么样,本来可以找到更好的工作,迫不能已才来到了这里等等之类的话,仿佛这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些马上步入职场的大学生:这种心态千万要不能!不要觉得自己非常牛。还是那句你不喜欢听的话:中国什么都缺,就是不缺人!话又说回来,你如果这么牛,为何不像比尔?盖茨、戴尔、乔布斯那样,大学没毕业就退学去创办一家世界级的大企业?火车不是推的,牛皮不是吹的。你如果有本事,就用事实证明给人家看,而不是成天抱怨!

对于刚刚步入职场的同学而言,这一心态同样要紧。中国有一个词,叫“虚怀若谷”。大家都了解,出色的人有极高的素养,他们都有一个能包容所有的胸怀,有了如此的胸怀,你在职场上就会获得其他人的尊重,就会获得更多的进步机会。

6、要懂一点做人的知识

职场就像一个大熔炉。在职场中,不止是要挣一碗饭吃,更要紧的是掌握做人的道理。假如连最起码的道理都不懂,你不只得不到其他人的尊重,更会失去更多的进步机会。由于,在中国,人际关系也是生产力。中国有句古话:得道多助,失道寡助。

我见过大多数人,虽然已经工作多年,但对于做人,却连一点最基本的知识都不懂。做人的道理万万千,但其中非常重要的,莫过于以下三条:

1、严于律己,宽以待人。你和同事之间闹过不愉快吗?在批辨别人的同时,你是不是深刻地检讨过自己?工作出现问题的时候,你是不是把责任往其他人身上推过?有人向你提出不认可见时,你是不是可以坦然同意?面对其他人的指责,你是不是过去微笑着予以回话?每人都有自我提防的本能,这一点无可厚非。但在提防的同时,你是不是打开胸怀接纳过其他人?“忍一分风平浪静,退一步海阔天空。”出现问题时,假如大伙都可以怀着一种宽容的心态,又有哪些问题会出现呢?大多数人不知晓“严于律己,宽以待人”的道理。正是由于大多数人不知晓,于是了解这个道理的人就比较容易走向成功。宽大的胸怀会叫你积累不少的人脉,得到大伙的尊重;当你需要帮时,大伙也乐意伸手。感激伤害你的人,由于他磨练了你的心态;感激绊倒你的人,由于他强化了你的意志;感激欺骗你的人,由于他增进了你的智慧;感激蔑视你的人,由于他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人,由于他教会了你怎么样独立。对待每个人,都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言,“任何事都留个空间,由于人是人,人不是神,不免有错处,可以原谅人的地方,就原谅人。”

2、掌握倾听。日常大家总是会主动探寻倾诉对象,做一个倾诉者,而回避做一个倾听者。在人与人的交往中,倾听是一个不可或缺的方面,有时它甚至比交流还要要紧。掌握倾听,能塑身养性,陶冶性情;掌握倾听,能博采众长,弥补自己考虑问题的不足;掌握倾听,能使人萌发想法,触类旁通;掌握倾听,能培养尊重他人的好品质,创造一个好的人文环境;掌握倾听,能领会一种默默无语的关心和体贴,取得亲情、爱情和友情;掌握倾听,还能在矛盾激化时,让他们从另一个角度重新认识自己,打开僵持的局面……

掌握倾听就是掌握一种美德,一种修养,一种气度。切忌中途插话或打断他人,不然会被视为不礼貌和缺少修养。一个谦虚好学的人,一个了解善待他人的人,一个会深思的人,永远了解倾听!无论什么时间,倾听都显示出一个人的职业素养。

3、诚实诚信。诚实是力量的一种象征,它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。社会中固然处处充满了相互借助、利益至上的现象,在这样的情况下,诚实诚信就变成一种无价的资产。诚实诚信,才能打造好的人际关系,打下牢靠的事业基础,获得坚实的生活营业额。而那种两面三刀、当面一套背后一套的人,固然可以占一点小实惠,但那种短视的行为,会叫你慢慢失去不少东西。掌握尊重其他人,信守承诺,尽可能去帮其他人,宽待他人,都可以提高你的诚信。要想收获大事,诚实诚信的传统美德从来不会过时。

总之一句话:认认真真做事,踏踏实实做人!

7、要掌握遵守游戏规则

我为何在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章?由于他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿!大多数人都会感觉到,在职场上进步,不只会遭到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。譬如:上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没拿过加班工资;你立功的时候没遭到过表彰,一旦犯了错误,老板却指着鼻子骂个不停。

在这个世界上,不要奢求公平。那只不过一种乌托邦式的理想,一直都没有于现实社会中。职员和老板之间的关系,就仿佛是一场游戏。是游戏就会有游戏规划,不然,游戏就玩不下去。但,游戏规则是哪个拟定的呢?当然是老板,各种利益也偏向老板!身在职场的你,刚开始一定看不惯这种现象,但你必须要掌握慢慢同意这种游戏规则。不要试图改变这种规则,由于在老板面前,你没太多的话语权(更有很多多年以来自然形成的潜规则,你更是没办法改变)。说得再难听些,你只不过一个打工的,混口饭吃,给你吃就很好了,还嫌饭凉?假如不想做,可以离开。还是那句话:中国什么都缺,就是不缺人。

记住这句话:“假如你不是游戏规则的拟定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

8、行动远比说话更要紧,空谈家绝不是好的实干家

看到这里,大伙对以上的内容大概有三种反应:

1)、感觉很有道理,会认真深思,积极行动;

2)、这部分道理不需要你说我也懂,纯粹是“废话”;

3)、感觉道理都懂,但心生疑问:真的做到的又有几个?

假如你是第一种反应,我衷心地祝愿你通过努力获得成功;假如你是第二种反应,我期望有机会可以聆听你的高见,由于你把道理都看“破”了;假如你是第三种反应,我只有把李敖的一句话送给你,“前进的原因只须一个,后退的原因却要一百个。很多人整天找一百个理由证明他不是懦夫,却从不需要一个理由证明他是勇士。”

有时之所以结果未如大家预料的那样,不是由于大家不懂,而是由于大家说得太多,而行动得太少。“实行力”不止是企业存活面临的问题,同样也是个人进步需要解决的问题。要想成功,需要从目前就开始行动。

正如IBM的广告所言:“停止空谈,开始行动!”

9、机会只垂青有筹备的人

无论你再如何抱怨,再如何不高兴,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的,将来的事情永远只是我们的。买房也好,娶老婆也罢,重压只有自己扛,老板不会为你操任何心。与其有空闲去抱怨,但不如踏踏实实静下心来,好好提高我们的基本功,用事实证明我们的本事,让其他人对你刮目相看,万不可由于我们的书业务气而自做一个自毁前程的“愤青”。

当然,你的筹备是多方面的,除去专业技术外,其他的辅助技术也是很必要的,譬如交流能力、人际关系处置能力、管理能力等等。当然,更要紧的是要为我们的将来做一个规划,了解地知晓我们的目的是什么,应该如何努力才能达成。适合的时候也要充充电,不要舍不能那半个月的工资,这也算是为我们的将来进行资金投入,有哪些舍不能的呢?假如你目前不掌握“舍”,将来将永远也“得”不到。

有时,你之所以进步得不好,不是由于没机会,而是由于你没筹备好,致使机会与你擦肩而过。这个社会就是如此,再如何不合理,再如何不公平,但进步机会是时时都会面临的,只看你有没筹备好。你如果真的练就了一身让人刮目相看的真本事,可能明天就有人请你做某世界500强的总裁也不肯定呢。

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