校园招聘中外企求职不知道的10件事
本文摘要:依据现在的就业情况,每一年中国的毕业人数都高达600多万,对于20%人来讲,会面临毕业即失业的困境。而对于大部分90后的找到工作的大学生而言,专业不对口、薪资、岗位不理想,也

根据目前的就业状况,每一年中国的毕业人数都高达600多万,对于20%人来讲,会面临毕业即失业的困境。而对于大多数九零后的找到工作的大学生而言,专业不对口、薪酬、岗位不理想,也成为刚进企业的新人频繁跳槽的重要原因。作为从外企中走出来的前同学,为了各位同学在求职和以后的职业进步过程中少走弯路,我们整理了这部分年的经历,理出大伙未必了解却应该知晓的关于外企求职的10件事,期望对大伙有所帮。

1.其实,20%的做校园招聘的500强,聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司,有的做校园招聘,或许是为了树立或宣传我们的在校园中的雇主品牌形象。

可以去看看我们的学长学姐们都去了哪些公司工作,进入这部分企业的概率会更大。

请务必从大刚开始,就做很大学四年的Retro-plan(甘特图/倒推型计划),譬如,要进入一家快消品公司从事市场工作,需要学习市场营销学,或者相应的课程(市场推广、统计学、会计学、经济学等);需要训练我们的领导能力,譬如去用一笔经费去做一个校园内某项商品的竞价;需要有肯定的跨国、跨文化交流能力(中英文演讲辩论赛,口译证书等);市场策划和创造力(各种推广大赛,譬如欧莱雅的在线商业大赛)。

大一着重积累自己在学校的人脉,积极参加校内学生会和社团的活动;大二着重去参加各种比赛和考试,争取也把驾照顺便考掉;大三开始积极的探寻实习,最好能进一家牛一些的公司实习并获得潜在全职offer;大四上学期把offer签掉,之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情,最好系统化的排一张表出来,具体到每一个月要完成哪些事情,就像做项目管理通常去一件一件实行。

2.其实,牛实习/工作经验真的尤为重要。不少同学大学一直呆在学校,拼命地争取学生会主席、社团团长等职位,甚至有的怕由于找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会,毕竟,intheendoftheday,学校是不会给每一个学生提供工作的,而是公司付你的薪水!学习更不是离开学校就终止的,公司可以给你更多hands-on,更好用的常识和经验。公司招聘职员,更在乎的不仅仅是其在大学中的成绩或者职位,而是他们是不是可以胜任公司某个岗位上的那份工作,假如已经有过类似的工作经验,就算和那些学历更出色的人站在一块,其实还是有肯定优势的。除此之外,不少企业的实习生,譬如P&G,四大这部分都是可以转正的,也就防止了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。

3.其实,除去非研发种类的岗位,不少职位并没非常严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位,重要看的是是否适合,工作中能否胜任。没相应的专业背景,也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上,我见过复旦核物理专业的博士转做销售的,也见过材料物理的去做HR或者是网络推广营销;公司内部,也见到过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每一个人在生活的不同阶段,对我们的认识,合适的工作和职能,还有对自己专长的展示和挖掘可能都不尽相同,这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈男女朋友,或许谈完一次,才会知晓自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说,“既然一辈子有半辈子在工作,就象恋爱一样找个喜欢的吧。”


4.其实,面貌或者说风韵还是非常重要的。职场的“外貌协会”的确存在!有人说,"youarewhatyoulook".对于销售、市场、公关等这部分与人交际的职能,还有时髦、广告、奢侈品、传媒等行业的工作,lookingpresentable其实是非常重要的,公司有employeebrand这个说法,假如一家公司招聘了你,对外你就代表企业的形象。

好的面貌和职场风韵也能叫你在工作岗位上得到更多同事、上级和顾客的信赖。因此,穿着校服去写字楼应聘这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆,男生至少应该穿西服,不要穿的像农民企业家就成。同时,也非必要全身穿着打扮一线品牌,香水味或者妆容过于浓艳,全身的颜色尽可能不要超越三种。假如不确定如何穿适合,可以去翻几期《时髦》、《GQ》,《时髦先生》如此的杂志。

5.其实,500强校园招聘只不过采荷叶尖,找thebestofthebest,大多数同学都可能需要“曲线救国”。假如没方法一步到位,可以先进入自己喜欢的行业,做自己合适的职能,潜伏着、积累工作经验,并等待所有机会,去自己梦想的公司。

有的大伙不熟知的,甚至不做校园招聘的行业和公司,也有着非常不错的前途和进步。假如不可以直接去到甲方,可以进入服务这部分大企业的乙方,譬如4A的广告或者市场调查公司。重要是要搜寻出比较合适我们的公司,并解决信息的不对称。其实微博、高兴网,都潜伏着很多猎头和公司人力资源总监,甚至是各大企业的CEO,鼓励大伙去社交。但请记住,是“社交”,不是草率地去要工作和实习机会。假如不积极参与话题讨论,知道他们的爱好和用人需要,而是直接去问工作机会,这定是会石沉大海的。就像我近期在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会,只不过几句文字他们并没办法全方位知道你的强势。假如真的是个有心人,应该“找对人”,“抓大鱼,放长线”。

6.其实,每一个人简历在HR手中可能只能停留几秒钟时间,因此让他们在最短的时间内看到你的优势尤为重要。

关于简历,网上的课程和模板已经相当多,我再强调什么时间常被忽略的:

I.要reader-friendly(便捷阅读),注意细则。譬如文件名最好是“XX大学+XX专业+名字”,便捷他们归档;

II.文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超越1MB,便捷转发;

III.最好不要用压缩格式,由于有的公司内网电脑没办法解压缩;

IV.英文简历必须要起英文文件名,由于他们可能不认识中文;

V.最好能有CoverLetter,虽然他们不必然会看,但至少如此会体现你对企业的诚意;

VI.突出你的社会工作经验和领导能力,这是大多数公司最在乎的部分,最好有一些大公司大品牌的关键词,有的通过关键词筛简历的系统认这部分关键词;

7.其实,机会是分秒之内稍纵即逝的,要积极地争取。人力资本市场是个买方市场,无论你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱势群体,都要积极争取并不放过任何一个机会。

还是拿自己举例吧,接到欧莱雅应聘电话的时候,其实我在广州宝洁参加市场部终面,欧莱雅需要我第二天下午在南京参加第一轮应聘。我当时快点讲解状况,说自己很珍惜这个机会,但要从广州宝洁终面飞回来(诚实的表明状况的同时,让他们知道我们的实力),之后我便把第二天的飞机签到最早的一班,赶回南京又打车在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体应聘,便找了朋友去现场诚恳地讲解状况。HR获悉了我的诚意,晚上居然亲自打来电话,让我第二天直接去参加第二轮应聘。再到之后的五轮波折,最后拿到L'OrealParisMarketing的Offer(聘书)。目前想想,假如没当时那一瞬间的争取和努力,这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

不少大学生会在校上课期间关机,可是HR的应聘公告都是工作时间打过来,大概没人接直接就找waitinglist(候选名单)下一位了。所以最好全天手机开机调振动档,或者设置“短信呼”功能,一看到陌生电话号码就回复过去。如此会致使自己变成一个“手机控”,但为了任一个潜在的机会,如此做都是值得的。等到大伙进入职场,也会日渐发现,准时回复未接电话,是一个非常重要的职业习惯。

除此之外,求职期间,应该保证自己随时可以进入邮箱查收邮件。

8.其实,学历只不过个人能力的一方面证明,本科硕士之间的学历不同或许也只不过入职时薪水上几百块的差异。

国内各行各业,多的是高中文凭的牛人,譬如韩寒、罗永浩、茅侃侃……伴随社会分工的愈加细密,某个范围的专才总是会更容易走向出色。这更不是说让大伙不去读大学,毕竟,国内的整体就业大环境,还是至少需要一个本科学历的。

但请千万记住,同一个学校的硕士生,不见得有本科生有竞争优势。企业需要的人才,和如今大学的所塑造的人才是有肯定有什么区别的。对于企业,虽然硕士生的常识面和阅历相对广一些,但和本科生一样,都是初入社会的白纸,都需要企业去从头培养。在这样的情况下,本科生由于更年青、可塑性和活力强,总是反而更有优势。除此之外,由于目前国内的好的工作机会愈加少,“一个萝卜一个坑”的情况常见存在,假如花上2-3年读一个硕士,大概就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的,在毕业时候,甚至非常难找到当年本科的那些好工作机会,由于公司已经不招人,或者降低招聘名额。

除此之外,不少的好工作都是靠人脉、情商、逆商等原因决定的。假如有肯定的人脉,必须要去用。就像UglyBetty里面Betty的老板DanielMeade,虽然上岗时什么都不会,但因其“在其位,思其政”,“屁股决定脑袋”,加上他的学习力和坚持,还是能把一家杂志经营得像模像样。大伙假如有好的人脉,必须要努力去拓展;假如没,也不要怨天尤人,甚至产生仇富心理;而是应该从目前开始,打造我们的人际关系网。世上本来就有不少不公平的事情,但大家一直可以通过努力和坚持,让自己变得更强大。

在这个愈发扁平的世界,只须留神,通过6层关系都能找到想要找到人。微博、高兴网也给大家提供了非常不错的社交、人脉平台,找到各行各业大企业的CEO和招聘总监并非一件难事,有的公司甚至会有官方招聘微博,便捷各位求职者在手机平台上随时关注。但请大伙注意,这不是叫你们生硬地去和他们要工作,而是真的去和他们交流,打造知道、甚至友情后再去表达意愿。

9.其实,不少好工作都不是找出来的,而是做出来的。业内也有个说法,创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当要紧。

这世界上,真的杰出的人才,也都不是墨守成规跟着前人的道路走下来,而是“发展者”,就算是在相对守旧的公司,也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时,必须要找准进步的机会点,那些无人做的,新设立的工作岗位,总是有被人意想不大的机会点。譬如各大快消企业的市场部,5年前,甚至都没负责网络推广营销的职能,也没太多人会在乎,而如今这个年代,互联网口碑为王的年代,社会化推广已经黑之白字印在了不少市场、公关人士的JD(工作职责上)。

在这个好工作、甚至好实习“一票难求”,20%大学毕业生想零起薪就业的年代,大伙可以退一步想一想。社会大环境还是好的,国内的各行各业的机会也是层出不穷,海阔任鱼跃。什么事情贵在坚持和革新!就算去尝试着经营一家淘宝小门店,或许也会有做大做强的一天。城市方面,“北上广”假如挤破头挤不进来,可以瞧一瞧国内2线城市,目前伴随城市化进程的推进,就算是在大理、丽江如此的浪漫小镇,也吸引愈加多有理想、有抱负,热爱生活的世界各地创业年轻人和海归呢。

10.其实,大多数状况下,薪酬是不能谈的。最后,不少同学最有兴趣的当然是薪水。不少同学偷偷问我,是否可以和公司谈钱?和哪个谈?还有如何谈?再牛的大学生对公司也是一张白纸,而且校园招聘的职位的薪水都是固定的,基本上都可以查看到企业的各大初始职位的薪水。

相关内容