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快乐是职场另一种成功

时间:2021-08-13 10:48:24|浏览:

不少朋友和我探讨在职场里的意义,是资金、职位还是资源?其实,这部分都不是职场成功的“充分条件”。我感觉,快乐才是大家能走完、走好职场的道路的非常重要原因。

无论你在什么层级、什么范围工作,都会身处一个“小团体”里。在这个小团体里,有角逐也有协作,有碰撞也有妥协,无论如何,你必须要获得大伙的一定;不然,无论你对外怎么样叱嗟风云,你也依然不快乐。

之前,朋友用有意思的假设诠释了以上的论断:倘若你在美国白宫权力核心工作,归根到底也是一个“小团体”——领导班子。即使如此的中央高层,也需要得到“团体”里别的人的认同。假如在那里,大伙都不喜欢搭理你,即使你位高网站权重,相信你依然不会快乐的。

所以在任何一个小团队里,要获得成绩,要快乐高兴地过下去,最重要做的就是和团队里的大伙和谐相处。

和领导“看起来非常美”

团队的领导有时就和爸爸妈妈一样,大家是没得选的。大部分状况下,管理层和被管理层多少存在矛盾,当然也不乏出色的、深受大伙爱戴的领导。但假如你非常不幸地发现你们团队的领导是个“极品”的话,那你也绝对不可以和他摆开架势,大战300回合。你也不要参与到部门队友的“起义”队伍里去,再怎么样也要做到和领导“貌合神离”。由于即便领导再“不尽如人意”也必然会有利益至上的人追随他,而你螳臂挡车的壮举,只能叫你遍体鳞伤。

和队友“礼”尚往来

这里的“礼”,不是给团队里的大伙送礼物,而是用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大伙,千万不要和团队里的队员越“礼”。有些团队里的个别队友成了兄弟、姐妹甚至情侣,这其实是翻越了“礼”的栅栏。有利益的地方,是不可以有真的的朋友的,至少没永远的朋友。假如你在团队里和个别队友“交了心”,“穿了一条裤子”。那肯定是弊大于利的,有时候将不利于工作,不利于团结别的人,同时会叫你的职场环境变得复杂,变得充满各种动因。

语言传递正能量

永远用正面的语言评价同事。有一次,我负责做一个会议的背景喷绘,结果因为粗心,背景做出来后发现打错了字。于是,我连夜撤了背景,通宵赶制了出来,并在当日临展会议开始前把背景替换好。在工作报告的时候,团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等,而所有些评价里,所有关于“有错”、“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励。这让我深受感动,于是愈加深了和团队的感情。

以上这部分,都说明一个道理。职场成功第一要职场快乐。而职场快乐,不可能独乐乐、傻乐乐,需要得到大伙的认同,需要得到大伙的支持,需要得到大伙的喜欢。

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