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如何让老板爱上给我加薪

时间:2021-08-13 10:55:32|浏览:

哪个不想涨薪呢?工资是工作的动力,但多与少,取决于你个人怎么样去做这份工作。

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇见的新问题,一时又找不到解决的办法。而且上司也没什么锦囊妙计时,可以采取逆向思维探索解决问题的渠道。考虑问题的节点是人为的,还是客观的,是技术问题,还是管理漏洞。使用逆向思维更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位考虑能力

作为公司或老板,解决问题的出发点第一考虑的是怎么样防止类似问题的重复出现,而不是头疼医头脚疼医脚的就事论事策略。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在企业的角度去考虑解决方法,才是一个比较彻底的解决方法。能一直站在公司或者老板的立场上去酝酿解决问题的策略,渐渐地便成为可信任的人。

3、强于他人的概要能力

大家常说苦干不如巧干。但怎么样巧干,不是每人都了解。找出规律性的东西,对问题进行剖析、总结、概要,可达到事半功倍的成效。

4、简单的文字撰写能力

老板一般都没时间阅读冗长的文件。因此,掌握撰写简单的文字报告和编制赏心悦目的表格就看上去非常重要。即使是再复杂的问题,让老板仅仅浏览一页纸或者一张表格便可以知晓事情的概况。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或者表格后面。

6、解决问题的策略拟定能力

遇见问题,不要让领导做“问答卷”而是做“选择题”。携带自己拟定好的多个解决问题策略供领导选择、定夺,而不是竖着耳朵听领导告知具体操作步骤。

7、目的调整能力

当个人目的在一个组织里没办法达成,且又暂时不可以摆脱这一环境是,掌握调整短期目的,并且将该目的与企业的进步目的有机地结合起来。如此,大伙的看法就容易接近,或获得一致,就会用一同语言。

8、超强的自我安慰能力

遇见失败、挫折和打击,能自我安慰和解脱。飞速概要经验教训,坚信状况会发生变化。塞翁失马,安知非福。上帝在为你关上一扇门的同时,必然会为你打开一扇窗。

9、书面交流能力

当发现与老板面对面的交流成效不佳时,使用迂回办法,如电子邮件,或书面信函、报告。书面交流可以较为全方位地讲解想表达的看法、建议和办法。可以便捷让老板选择一个其觉得空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

对新组织的企业文化有非常强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地址,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

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