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国家旅游局官员鼓励2.5天小短假 网友:不敢|清爽马提

作者:成都昌德装饰工程有限公司 来源:www.cdchangde.com 发布时间:2015-08-10 10:01:23
国家旅游局官员鼓励2.5天小短假 网友:不敢妄想

  国家旅游局官员鼓励实行“周五下午+周末”小短假

  网友吐槽:双休都难不敢妄想;专家:暂无可能,却是大势所趋

  论每周休息2.5天的可能性

  【摘要】

  年假全球领先的法国在休暑假,我们冒着高温还在勤劳地上班。昨天,网上一则“官方鼓励‘周五下午+周末’小短假”的消息,让大家激动不已,“这是真的吗?一周放两天半,老板,您听见我的呼唤了吗?”激动之余,还有人建议,搞个半天干吗呢,干脆上四休三好了。但很快冷水泼来,有人吐槽:双休日都没有,更何谈周五下午放假。

  现代快报记者采访专家了解到,其实放假的焦点,就是一周上四天半工作制是否可行。从目前来看,短时间内是很难实现的。但这却是大势所趋,让大家有更多的自由休闲时间。

  论点

  “周五下午+周末”,每周都有小短假

  有媒体报道,国家旅游局副局长吴文学近日透露,要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况,采取相对灵活的休假安排,实现错峰休假;还要鼓励有条件的地方和单位,可以根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,为职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假,创造有利条件。

  现代快报记者了解到,在今年全国两会上,全国政协委员张晓梅建议,选择适当的时机,在全国实行每周4天半的工作制,即每周工作时间36小时。

  论证

  每周4天半工作制的好处

  四天半工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康,提高生活品质;缓解交通压力等。

  ●1.有研究表明,每减少4小时工作时间,人们就会把其中3小时作为外出购物旅游的时间,1个小时为家庭休息时间

  ●2.遥想“工作四天半休两天半”的日子,是惬意幸福的生活,届时每周都是现在概念上的“小长假”,相信在“小长假”里出门旅游,都不会出现人挤人、“小孩看屁股,大人看人头”的尴尬了

  ●3.没有过劳死,没有过多的工作压力,真是好幸福


  调查1

  多数友支持四天半工作制

  其实,自从“四天工作制”这个源于西方的概念传播开来以后,围绕着类似的话题讨论就一直源源不断。昨天,多家网媒也针对这种小短假做了问卷调查,截止到昨天晚上7点,光明网超九成网友表示支持。新浪网4.5万人参与投票,其中81.3%的人认为这种休假方式可行。

  支持者的理由:

  1. “世界那么大,我想去看看。”

  2.“人生不应该只是工作,懂得生活的人才是幸福的。”

  3.还有人表示,更好的休息才能换得更高的工作效率。

  反对者的由:

  1.休息时间过长,是不是会变懒,更加不想工作?

  2.休息时间太多,影响收入。

  担忧:落实困难

  尽管官方不断鼓励带薪休假,但六成人不看好,认为落实困难,休假还是太难了。

  调查2

  我们的假日少不少?

  (部分国家和地区休假时间比较)

  国家和地区 法定 法定假 最低带薪 合计天数 合计天数排名

  节假日(天) 天数排名 休假(工作日)

  哥伦比亚 18 1 15 33 20

  泰国 16 2 6 22 59

  日本 15 6 20 35 11

  韩国 15 6 19 34 17

  法国 11 33 20 31 32

  中国 11 33 10 21 60

  澳大利亚 10 42 20 30 38

  美国 10 42 15 25 53

  德国 9 49 20 29 40

  英国 8 58 28 36 6

  我国公共假期天数为11天,排在62个国家和地区中的第33位,属于中间偏下水平;“法定最低带薪年假天数”(以已有10年工龄的雇员为标准)则排名靠后 数据@人民日报


  再论

  “工作四天半”的不可能性

  1.加班是常事,一周双休都是奢望

  可是,“工作四天半”越看越像是画饼,只能在意念和感觉上充饥,真实情况下根本无法解决饥饱问题。

  先看一看,我们当下的状况:加班似乎已经形成一种“文化”。其中的原因,既有个人的主观决定,也有社会大环境的影响。在一则网络跟帖中,有一个“至今仍然单休的请举手”的帖子就被顶起了无数次。在昨天的新浪小调查里,近四成人表示,自己甚至没有双休。

  “我们去年进行了年度劳动保障书面审查,共检查全市5.85万用工单位涉及195万劳动者,”南京市劳动监察支队有关人士向现代快报记者透露,虽然审查面广量大,时间又很短,但他们还是发现了不少问题,比如,一眼就看出,至少有3%的单位存在超时加班现象,有的单位考勤表上显示员工每天工作10个小时,每周工作6天。

  从加班的原因看,有的人是自觉自愿地去加班。还有的,是看到领导加班,为表现自己的勤奋勤勉,干脆也“以单位为家”,希望获得晋升机会。

  不过,大部分的加班者,还是“迫于无奈”,比如工作太多来不及完成,或者是老板的硬性要求,他们中的绝大部分,几乎从来没有拿过“加班费”。

  2.苦钱苦钱,不苦哪有钱?

  南京有句话“苦钱”,钱怎么来,苦出来的。你不上班、不加班,哪儿来那么多收入呢?南京市民李先生坦言自己不敢任性,“我每月收入是基本工资加提成,多干一单,周末多加点班,就能多拿点钱。孩子上学,买了学区房,每月房贷就要还6000元。”

  3.带薪休假难落实,私企是重灾区

  还有一个常年被漠视、多数上班族望而兴叹的正常权利��带薪休假。2007年,国务院法制办公布《职工带薪年休假条例》;2008年9月,人社部颁布《企业职工带薪年休假实施办法》,但目前执行情况并不让人满意。人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%,而落实带薪休假比较好的单位,主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,像一些民营企业、中小企业落实得相对较差。其中,国家统计局公布的一份报告称,42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。

  为什么不敢想?“休假成本太大了,不仅是出去玩的花费,月考核、年终奖考核都会受影响。差一个排名就是2000元,太不划算了。”南京一家传媒公司的员工曾先生表示,更何况老板都没有休假,自己哪好意思休假。“收入受影响不说,领导对我的印象也不好了,万一影响到以后的发展、晋升就麻烦了。”

  员工不敢休,领导也犹豫。“今年这样的经济形势,同行竞争压力大,如果大家都扎堆休息了,公司日常运营怎么办?搞不好,就会被别的公司压一头,影响一年的经营效益。”一家软件公司的负责人吐槽。


  专家观点

  等双休、年假

  都落实了再说

  “为什么一提起怎么放假,人们都特别敏感,特别关注,这是为什么?”江苏省社科院社会政策研究所副所长丁宏分析,这很明显,咱们都缺假啊!每年底,大家都很关注第二年的放假安排,但不管怎么调整,全年就11天的法定假期,放假实为挪假。只有等到双休日、带薪休假都落实了,“工作四天半”的目标才会变得可期。

  欧洲经100多年

  才熬到4天工作制

  他认为,四天半的工作制,现在以及未来几年暂时很难实现。

  欧洲从6天工作制到5天,从5天到4天,中间经过了100多年。而我们国家从一周单休调整到双休事实上也经历了相当曲折的过程,从上世纪80年代的可行性研究、再到后来尝试了多年的小范围实验,1994年开始尝试单双休轮换,一年之后双休制才正式在全国推广开来。

  值得期待!

  国家越来越重视

  带薪休假的落实

  让大家期待的是,国家对落实带薪年休假却越来越重视。今年以来,官方至少5次公开强调要落实带薪年休假。

  《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要(2013�2020年)的通知》中也明确提出,到2020年职工带薪休假制度要基本得到落实。

  总结

  理想总是要有的,万一实现了呢?!



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